Προτάσεις από το Σύλλογο Εργαζομένων Δήμων Πύργου-Αρχαίας -Ολυμπίας- Ζαχάρως

Σε μια περίοδο έντονης ακρίβειας, υποστελέχωσης των
υπηρεσιών και θεμάτων που άπτονται της ασφάλειας και
υγείας των εργαζομένων, αλλά και της λειτουργίας των Δήμων,
ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμων Πύργου-Αρχαίας -Ολυμπίας-
Ζαχάρως με αίσθημα ευθύνης θεωρεί καθήκον να
τοποθετείται δημόσια και σταδιακά για όλα τα σημαντικά
ζητήματα που αφορούν τους εργαζομένους στην Τοπική
Αυτοδιοίκηση, καταθέτοντας τις προτάσεις και τις απόψεις
του:
 Οικονομικά αιτήματα: Ουσιαστικές Αυξήσεις-νέο
μισθολόγιο, ξεπάγωμα των κλιμακίων 2016-17, κατάργηση της
εισφοράς του 2%, επαναφορά 13ου -14ου μισθού, επέκταση
και ενίσχυση των ΒΑΕ κτλ.
 Προσλήψεις: Υφίσταται έκδηλη ανάγκη για άμεσες και
στοχευμένες προσλήψεις μονίμου προσωπικού. Θεωρούμε δε,
απαραίτητη την εξεύρεση λύσης προς την κατεύθυνση της
μονιμοποίησης των μακροχρόνια συμβασιούχων και τη
διόρθωση της διάταξης υποχρεωτικών εφέσεων.
 Γάλα: Ο Σύλλογος Εργαζομένων θεωρεί απαραίτητη
τη χρηματική αποτίμηση του γάλακτος, έχοντας ήδη καταθέσει
την ξεκάθαρη άποψή του για ανάγκη αλλαγής του
αναχρονιστικού θεσμικού πλαισίου παροχής του, που

δημιουργεί έντονα προβλήματα, στρεβλώσεις και
καθυστερήσεις, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις δεν δίνεται καν.
 Εργασιακή ασφάλεια: Τα ΜΑΠ πρέπει να
ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες, αλλά και να
παρέχονται εγκαίρως, με εκσυγχρονισμό και καίριες αλλαγές
του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου. Ταυτόχρονα όμως,
πρέπει να υπάρξει επιτέλους πραγματική και πλήρης
εκπαίδευση των εργαζομένων σε θέματα ασφαλείας. Βασική
προϋπόθεση που έχουμε αναφερθεί άπειρες φορές είναι να
δίνονται σε όλους τούς εργαζομένους ανεξάρτητου
σύμβασης (Μόνιμοι-ΙΔΑΧ-ΙΔΟΧ-Προγράμματα κλπ.) κάτι το
οποίο δεν γίνεται τα δύο τελευταία χρόνια με αποτέλεσμα οι
καθαρίστριες σχολικών κτιρίων και εξωτερικών χώρων αλλά
και το εργατοτεχνικό προσωπικό και το προσωπικό στην
καθαριότητα που προσλαμβάνεται με σύμβαση ορισμένου
χρόνου να μην έχει τα απαιτούμενα μέσα ατομικής
προστασίας με αποτέλεσμα τα παρά πολλά εργατικά
ατυχήματα. Για το λόγο αυτό θα πρέπει οι υπηρεσίες να
συμπεριλαμβάνουν στην σύνταξη της μελέτης και το έκτακτό
προσωπικό από την στιγμή που γνωρίζουν ότι κάθε χρόνο
προσλαμβάνεται προσωπικό ειδικοτήτων πού έχουν άμεση
ανάγκη τα μέσα ατομικής προστασίας για την υγεία και την
ασφάλεια τους.
 Κρίσεις: Απαραίτητη συνθήκη αξιοκρατίας αποτελεί η
άμεση εκκίνηση των διαδικασιών για κρίσεις της ιεραρχίας
στους Δήμους, ώστε οι τοποθετήσεις να μην εξαρτώνται
πλήρως από τις «διαθέσεις και προτιμήσεις» των αιρετών και
να επιτευχθεί κατά το μέγιστο δυνατόν, η ανεξάρτητη και
αξιοκρατική λειτουργία των υπηρεσιών.
 Σχολικές καθαρίστριες με πλήρες ωράριο: Προφανώς
και δεν επαρκούν οι καθαρίστριες που εγκρίνει το Υπουργείο

με 3ωρα για να διασφαλιστεί η υγιεινή και η ασφάλεια της
μαθητικής κοινότητας και των εργαζομένων σε αυτή.
Με ημίμετρα δεν μπορεί κανείς να διαχειριστεί την υγεία
των παιδιών και των δασκάλων τους και χρειάζεται σοβαρός
προγραμματισμός για να διασφαλίσουμε την διατήρηση
καθαρών εκπαιδευτικών χώρων σε όλη τη διάρκεια του
σχολικού προγράμματος. Είναι λοιπόν επιτακτική η ανάγκη για
καλύτερη οργάνωση των υγειονομικών συνθηκών στην
εκπαίδευση και συνακόλουθα η κατάργηση ελαστικών
σχέσεων εργασίας στον κλάδο της καθαριότητας της
μαθητικής κοινότητας. Πλήρες ωράριο απασχόλησης (6,5 ώρες
ημερησίως) και έγκριση περισσότερων καθαριστριών
Υφίσταται μια σειρά επιμέρους θεμάτων ακόμα, τα
οποία οφείλουμε να προσεγγίσουμε εξειδικευμένα, με
σοβαρότητα και αμεσότητα (είσοδος ειδικοτήτων στα ΒΑΕ,
εκσυγχρονισμός και επίσπευση διαδικασιών ΑΣΕΠ,
κινητικότητα, συνυπηρετήσεις και οικογενειακή επανένωση,
εντοπιότητα στις προσλήψεις, εκπαίδευση-επιμόρφωση
εργαζομένων, αξιολόγηση-στοχοθεσία κτλ). Ο Σύλλογος θα
συνεχίσει να προσπαθεί ώστε -στο μέτρο του δυνατού-να
αμβλύνονται σταδιακά οι ανισότητες που υφίστανται
διαχρονικά οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Συνάδελφοι
Όλοι μαζί αγωνιζόμαστε και θα συνεχίσουμε να
αγωνιζόμαστε¨
– για το δίκαιο των συναδέλφων
– για την άρση των ανισοτήτων εις βάρος μας
– για την οικονομική και εργασιακή αξιοπρέπεια των
εργαζομένων της Τ.Α

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΑΡΥΦΑΛΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ