Διονυσία-Θεοδώρα Αυγερινοπούλου: Στο επίκεντρο της κυβερνητικής μέριμνας η έμπρακτη στήριξη της οικογένειας και η ισότητα στην εργασία

Σε στοχευμένες κυβερνητικές πρωτοβουλίες που θωρακίζουν την ελληνική
οικογένεια και ενισχύουν την ισότητα στην αγορά εργασίας προχωρούν το
Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και το Υπουργείο Εργασίας
και Κοινωνικής Ασφάλισης. Με αφορμή την έναρξη των αιτήσεων για την
κοινωνική δράση «Νταντάδες της Γειτονιάς» και τη δημόσια διαβούλευση του
νομοσχεδίου για την ισότητα των αμοιβών, η Βουλευτής Ηλείας της ΝΔ,
Διονυσία-Θεοδώρα Αυγερινοπούλου αναδεικνύει το ολοκληρωμένο πλέγμα
κρατικής φροντίδας που ανταποκρίνεται στις καθημερινές ανάγκες των
πολιτών ολόκληρης της χώρας και της Ηλείας, διευκολύνει τη συμφιλίωση
οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και θεσμοθετεί την ισονομία.

Ειδικότερα, η επίσημη ψηφιακή πλατφόρμα ntantades.gov.gr είναι πλέον
ανοιχτή για την υποβολή αιτήσεων από τους δικαιούχους της δράσης του
Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, προσφέροντας μια απλή,
γρήγορη και χωρίς γραφειοκρατία διαδικασία λόγω της διαλειτουργικότητας
του Δημοσίου. Το πρόγραμμα αφορά κατ’ οίκον φροντίδα για βρέφη και νήπια
από 2 μηνών έως 2,5 ετών, παρέχοντας μηνιαία οικονομική ενίσχυση
(voucher) έως 500 ευρώ για πλήρη απασχόληση επιμελητή και έως 300 ευρώ
για μερική απασχόληση από πιστοποιημένα πρόσωπα.

Παράλληλα, το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής
Ασφάλισης για την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή
ίσης αξίας εργασία εισάγει ένα πρωτοποριακό πλαίσιο διαφάνειας,
αποτελώντας ένα καθοριστικό βήμα για την πλήρη εναρμόνιση της χώρας μας
με την αυστηρή Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια. Η θέση του
νομοσχεδίου σε δημόσια διαβούλευση υπογραμμίζει τη βούληση της
κυβέρνησης να θεσπίσει ένα ξεκάθαρο ευρωπαϊκό πλαίσιο κανόνων, όπου
πριν από την πρόσληψη οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να ενημερώνουν για
το μισθολογικό εύρος χωρίς να ερωτούν για τον προηγούμενο μισθό του
υποψηφίου, ενώ κατά τη διάρκεια της εργασίας θα οφείλουν να υποβάλλουν
στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα, δίνοντας στον εργαζόμενο το νόμιμο
δικαίωμα ενημέρωσης για τις μέσες αμοιβές.