Ποιοι μπορούν να βγουν σε αναστολή εργασίας τον Αύγουστο – Σεπτέμβριο

Παράλληλα, επιβεβαιώθηκαν τουλάχιστον 52.751 κρούσματα μόλυνσης από τον SARS-CoV-2, με το σύνολο των περιπτώσεων να φθάνει ως αυτό το στάδιο τα 5,16 εκατομμύρια ανθρώπους, σύμφωνα με την ίδια πηγή.

Τη δυνατότητα αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήττονται σημαντικά για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020 προβλέπει η νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ).

Η ΠΝΠ περιλαμβάνει επείγουσες ρυθμίσεις αντιμετώπισης εκτάκτων αναγκών του Εθνικού Συστήματος Υγείας, προστασίας από τη διασπορά του κορονοϊού COVID-19, στήριξης της αγοράς εργασίας και διευκόλυνσης της εκπαιδευτικής διαδικασίας.

Το θέμα απασχόλησε τηλεοπτική  εκπομπή με καλεσμένους τον Γιώργο Καββαθά, πρόεδρο ΓΣΕΒΕΕ – πρόεδρο ΠΟΕΣΕ και την Σάντρα Γεράγγελου, φοροτεχνικό.

Σύμφωνα με την ΠΝΠ στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα ανήκουν οι κλάδοι:

• του τουρισμού, εποχικής ή μη λειτουργίας,
• των αεροπορικών και ακτοπλοϊκών μεταφορών,
• των χερσαίων μεταφορών επιβατών,
• του επισιτισμού,
• του πολιτισμού και του αθλητισμού,

Σε αυτές περιλαμβάνονται και άλλοι κλάδοι που πλήττονται σημαντικά, όπως αυτοί ορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών, βάσει των Κωδικών Αριθμών Δραστηριότητας (ΚΑΔ).

Αυτοί οι κλάδοι δύνανται να θέτουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή και να θέτουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους που έχουν προσληφθεί έως και τη δημοσίευση της παρούσας, για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020, με ανώτατο χρονικό διάστημα έως 30 ημερών ανά μήνα και όχι πέραν της 30ής Σεπτεμβρίου 2020.